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最缺工职业中哪些适合灵活用工_

更新时间:2022-03-30

在人社部发布2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中,营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列前十。

可以看出这些岗位都有着以下共同特点:

1.社会地位不高,大家眼中“不体面”的职业。

2.工资福利待遇一般,工作累、压力也不小,导致人员流动大,岗位不稳定。

3.以技能人员、服务人员、辅助人员为主。这些都是服务类辅助型工作,岗位替代性较强。

4.岗位稀缺程度阶段性波动大。许多缺工岗位所在的行业基本都有“淡季”和“旺季”,就业短缺会随着企业周期的变化而变化,并不是长期稀缺岗位;

5.年轻人不愿意干,年龄大的干不了。

6.需要提供大量的体力劳动,且工作环境恶劣,缺乏劳动保护。

因为以上的种种原因,造成企业在以上这些岗位上“招聘需求”大于“求职需求”,导致企业出现“用工荒”的状态。对此,企业应当考虑的是如何转型,用智能化机械替代人力,或使用机械化提高人力效率,但目前为止对于上述的“服务类辅助型工作”,是没有办法完全被机械替代的,所以,企业还可以选择另一条道路——灵活用工。

企业采用灵活用工的优势

有效满足业务季节性用工需求。如富土康等以季节性订单为主要生产方式的企业,必然会受到时间因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,尤其是在当今劳动关系矛盾凸显的环境下,招聘和节约成本成为企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的重要因素。选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时,可以迅速有效地完成公司的整合,避免许多不必要的程序,使程序符合法律规范。有效缓解雇佣压力。因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性,企业根据自身的特点和以前经营的规律,在变更比较频繁的岗位上,免除正式招聘指标的申请,有效缓解紧急雇佣压力。

那么在“最缺工”的100个职业中最适合灵活用工的有哪些呢?

一、营销员行业

营销员是指从事市场营销活动及管理,主要负责产品的市场渠道开拓与销售工作的人员。营销员职业最大的特点是客户群体不确定,需要随时去挖掘客户。据统计,营销员超过一半的时间和精力都会用在寻找、开发目标客户上。所以,营销员这种职业的特点就决定了不可能像传统的“分段工作”一样在某个固定时间段去开展工作,而是需要“随时工作”。而这种特点,则天然的和灵活用工“随时随地随心”开展工作的特征高度契合。

目前,已经有许多企业采用了兼职等灵活用工模式,聘用灵活从业者开展营销工作,常见的有房产经纪人、保险产品推广等岗位。在灵活用工的帮助下,企业可以实现按需用人,把传统的雇佣模式调整为更加灵活的社会化合作模式,以此减轻社保风险,降低用工成本。而对于灵工营销员自身来说,工作也不受地域和时间的限制,可根据自己的碎片时间进行线上线下推介,从而实现工作价值。

二、餐厅服务员行业

餐厅服务员“用工难”已经不是新现象。其实餐厅服务员的入职要求并不高,而且还可以根据个人经验和能力拿到更高的提成,但即使这样,餐厅服务员仍然面临招工难题,几乎每年的“最缺工”职业前十都会有餐厅服务员的身影。而餐饮服务员之所以出现用工难的问题,不仅与薪资相关,更与行业工作量大、服务要求高、职业发展受限有较强关系。反观其他行业,如快递员,虽然工作也很累,但快递员不用随时面对客户,不用看客户的脸色,所以在同样的待遇下,更多人情愿选择去送外卖,而不是做餐厅服务员。

为缓解“用工荒”,很多餐饮企业纷纷转向更灵活的用工方式,加大了灵活用工使用力度。通过使用灵活用工,餐饮企业补充了人力资源,满足了弹性管理、精准分配、降低成本等需求。对于求职者来说,则可以接几份工,交替工作,时间自由,还能拿到丰厚的薪资,可谓一举两得。

三、家政服务员和保洁员行业

随着居民经济水平提高,尤其是现在年轻家庭工作繁忙,家务以及儿童无人照顾,越来越多的家庭开始“将专业的事交给专业的人来做”,加大保洁、保姆等家政服务人员的聘用力度。

家政服务业主要的灵活用工对象包括专业保姆、高级月嫂、家庭保洁、空调清洗等等,这些工作的特点就是人员体量大、流动性强、管理成本高,很适合采用灵活用工的方式。但值得注意的是,由于家政业从业人员过于分散,传统的家政保洁行业也存在颇多问题:包括保洁人员个人没有纳税意识;管理成本高、身份认证难,还具有一定危险性;家政服务成本税前难以列支等。针对这些问题,一些专业的家政公司开始聘用灵工平台,比如进行人员代招聘、薪酬代发,以及提供结算完税服务等,很好地缓解了家政服务行业普遍面临的不定期灵活用工成本难以税前列支、增值税抵扣链条断裂、人员零散管理难、酬劳结算多而繁等问题。

四、保安员行业

灵活用工行业是个定位较宽泛的行业,从广义层面来说,劳务外包和劳务派遣都可以纳入灵活用工,而劳务外包和劳务派遣也一直是保安行业的重要用工方式。

我们知道,很多企业都会面临阶段性、季节性的用工难题,如果企业自己进行员工招聘,会费时费力。而通过灵活用工方式,双方不建立正式的全职劳动关系,用工企业也不需要安排复杂的入职流程,只需按照用工周期和季节,或者某个项目的生产和结束时间,来灵活招聘一定数量的保安员工。这对于企业,尤其是一些举办临时性活动的企业再适合不过。

五、快递员行业

众所周知,我国快递物流行业用工具有两大特征:用工荒、用工成本居高不下。一是用工荒。自2020年疫情突袭,导致“宅经济”陡然走俏之后,快递员的需求量一路猛增,至今缺口仍未能补上。其实,快递员的工资收入并不算低。根据顺丰的招聘启示称,快递员每月工资一般拿到手至少6000元左右。而京东招聘自营配送员的收入则能达到月薪8000元,而且公司还会帮快递员缴纳五险一金。但即便如此,快递行业始终存在着招人难、岗位严重缺人现象。

二是用工成本高。目前,国内的快递行业采用直营模式,使用全日制用工,导致人工成本居高不下,且无法应对快递行业高峰期的用工需求。

如使用灵活用工,则可以解决以上问题,如:季节性用工问题、人本成本居高等。

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